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Hu Nying - Erfolgreich Arbeiten in China. Lisa SchÃ¶nstein

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Author: Lisa SchÃ¶nstein
Number of Pages: 44 pages
Published Date: 31 Aug 2013
Publisher: GRIN Verlag
Publication Country: United States
Language: German
ISBN: 9783656185116
File size: 30 Mb
File Name: Hu.Nying.-.Erfolgreich.Arbeiten.in.China.pdf
Download Link: Hu Nying - Erfolgreich Arbeiten in China
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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 2,0, Technische Universitat Chemnitz, Veranstaltung: Didaktik von Qualifizierungsmassnahmen im interkulturellen Kontext, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Es genugt nicht, zum Fluss zu kommen mit dem Wunsch, Fische zu fangen. Du musst auch das Netz mitbringen." (Chinesisches Sprichwort) Mehr als 120.000 Unternehmen in China werden mit Auslandsbeteiligung gefuhrt. Das Interesse vieler deutscher Unternehmen an Investitionen in China ist trotz oft schwieriger Rahmenbedingungen ungebrochen. (Bundesagentur fur Arbeit 2012) Insbesondere diese Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel das Erhalten eines Arbeitsvisums, machen das Arbeiten im Reich der Mitte fur Deutsche zu einer Herausforderung und durfen daher nicht unterschatzt werden. Wie das oben genannte chinesische Sprichwort schon besagt, genugt es nicht nach China zu kommen mit dem Wunsch, dort erfolgreich zu arbeiten. Damit der Aufenthalt ein Erfolg wird, gilt es die notigen Kenntnisse und Kompetenzen mitzubringen. Daher spielt eine sorgfaltige Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in China eine essentielle Rolle. Diese Hausarbeit befasst sich damit, wie deutsche Fuhrungskrafte optimal darauf vorbereitet werden konnen, sich mit den Menschen und kulturellen Gepflogenheiten in China anzufreunden, um langfristig in diesem Land Erfolg zu haben. Hierfur wird das Konzept eines interkulturellen Trainings im Detail vorgestellt. Nach diesem einleitenden Kapitel wird dargestellt, welche Bedeutung interkulturelle Kompetenz fur das Leben und Arbeiten in einem anderen Land hat und wie dies auch in der Personalentwicklung von Unternehmen eine Rolle spielt. Anschliessend wird das von der Autorin entwickelte Konzept eines interkulturellen Trainings in Kapitel 3 vorgestellt. Nachdem die Zielgruppe, die Lehrperson sowie das allgemeine Richtziel des Trainings genannt wurden, folgt eine detaillierte Beschreibung des

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